为了更好地学习贯彻习近平总书记重要批示精神实质，10月8日，北京同仁堂股权举办了青年党员干部“出谋划策”交流会。北京同仁堂股权领导班子、经理邸淑兵以及他领导成员组员，青年党员干部意味着，有关部室责任人，近40人出席此次研讨。大会由北京同仁堂股权党委书记、工会主席朱东生组织。

　　参会人员努力学习了习近平总书记在2021年秋天学年湖南省委党校（国家行政学院）青年领导干部培训机构开班式上的重要批示精神实质，表明要铭记习近平总书记对青年干部明确提出的48字规定，提升集中学习，提升宗旨意识，磨炼实干精神，承传精粹，守正创新，以身体力行担负起公司高质量发展的使命担当。来源于北京同仁堂股权总部及10个子公司及在京子公司的20多名青年党员干部意味着，融合职位具体，就高质量发展、传统文化、人才的培养等內容逐一开展了经验总结，为完成北京同仁堂股权“十四五”高质量发展出谋划策。

　　坚定不移坚定理想信念，各抒己见抒己见

　　交流会上，大伙儿介绍了分别学习培训习近平总书记在青年领导干部培训机构开班式上重要批示精神实质的了解和感受，觉得习近平总书记的重要批示，高瞻远瞩，含义丰富多彩，源远流长，尤其是48字总规定，为青年干部的发展指出了正确方向、加强了坚定理想信念、确立了义务道德底线。

　　在沟通交流环节中，年轻干部们融合本身工作上的感受和业务流程阶段的不够，共享了自个的所感所悟，并就如何提高工作效能，健全工作内容，明确提出了近90条意见与建议。据了解此次交流会后，有关部门将认认真真整理此次交流会中的意见与建议，认真执行。

　　年轻干部一致觉得，此次研讨重视预期效果，展现了北京同仁堂股权对年轻干部工作中的十分重视，也为年轻干部发展发展带来了大量的区域和机遇，因而要愈发重视本身综合能力的提高，做好本职工作，尽心尽责，为北京同仁堂股权高质量发展产生活力和活力。

　　凝结工作中协力，出谋划策谋发展

　　参会领导干部表明根据广泛开展研讨，呈现了年轻干部的思想政治素质和专业素养，激起了我们真抓实干的热情与魅力，构建了充分的沟通和提高认识的服务平台，提高了自主学习和自主创新思索等领域的观念。参会领导干部觉得自主创新并不是肤浅的，只是用新方法和新理念处理现实难题。下一步，北京同仁堂股权有关领导干部和单位将对于此次研讨沟通交流中提到的提议，用心整理、用心科学研究、深思熟虑，推动具体办法的高效贯彻落实。

　　北京同仁堂股权领导班子、经理邸淑兵感激年轻干部立足本职做贡献，争先创优做表率，持续为北京同仁堂股权的发展趋势开辟作业新局势。

　　融合高质量发展发展战略规定，邸淑兵向参会年轻干部明确提出了六点“期待”：一是贯彻执行习近平总书记对青年干部明确提出的48字总规定，日常事务时要进一步加强“六个榜样”：搞好立场坚定、对党绝对忠诚的榜样；搞好重视具体、求真务实的榜样，搞好敢于担当、擅于做为的榜样；搞好坚持实事求是、勇于开拓的榜样；搞好恪守规定、不逾道德底线的榜样；搞好刻苦钻研、提高本事的榜样。二是坚定不移坚定理想信念，提升政冶判断能力、理解力、执行能力，紧紧围绕北京同仁堂股权的高质量发展规定，积极提高站位，奉献聪明智慧，充分运用主动性、自觉性、创造力。三是主动进一步学习，提高本事，立足本职，带上团队，坚持不懈职位成材。四是再次明确提出意见与建议，产生多种渠道征选建议的常态化，立即情感交流。五是提升换位思考一下，提高互相理解，提高团队合作工作能力，综合性考虑工作上实际措施落地落实。六是带上团队，承传精粹，守正创新，服务项目北京同仁堂股权高质量发展的指导思想和发展战略规定。

　　最近，北京同仁堂股权早已安排了多局不一样工作人员范畴、不一样专业领域的“出谋划策”交流会，整理具体办法，把推动北京同仁堂股权高质量发展贯彻落实到实际工作上、反映在处理现实情况上。